Le white paper propose, notamment :
1/ de créer de
meilleures possibilités pour les travailleurs âgés en invitant les partenaires
sociaux à adapter les pratiques sur le lieu de travail et le marché du travail
et en utilisant le Fonds social européen pour maintenir les travailleurs âgés
dans la vie active. Permettre aux personnes de travailler plus longtemps est une
priorité de l'Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité
intergénérationnelle (2012) ;
2/ de développer les
régimes de retraite complémentaires privés en encourageant les partenaires
sociaux à en créer et en encourageant les États membres à améliorer les mesures
d'incitation, fiscales ou autres ;
3/ de rendre les
régimes de retraite complémentaires plus sûrs, notamment par la révision de la
directive sur les institutions de retraite professionnelle et par l'amélioration
de l'information des consommateurs ;
4/ de rendre les
retraites complémentaires compatibles avec la mobilité, par des instruments
législatifs préservant les droits à pension des travailleurs mobiles et par
l'encouragement à la création de services de suivi des pensions de retraite dans
l'ensemble de l'Union. Ces services peuvent fournir aux citoyens des
informations sur leurs droits à pension et des prévisions des revenus qu'ils
percevront à la retraite ;
5/ d'encourager les
États membres à favoriser l'allongement de la vie professionnelle en adaptant
l'âge de départ à la retraite à l'espérance de vie, en limitant l'accès aux
possibilités de retraite anticipée et en supprimant les disparités entre les
sexes en matière de retraite ;
6/ de continuer à
veiller à ce que les pensions de retraite soient adéquates, viables et sûres et
d'accompagner les réformes des retraites menées par les États
membres.
White Paper disponible en PDF via le lien ci-dessous
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7341&langId=en
